By: Gautena

13th diciembre 2019

BOLA SOLIDARIA 2019

Por segundo año Gautena pone en marcha la iniciativa de La Bola Solidaria para decorar de azul estas Navidades y dar visibilidad al autismo. Pero, ¿a qué nos referimos con la Bola Solidaria?

¿Cómo es la Bola Solidaria de Gautena?

Cientos de bolas de Navidad han sido confeccionadas para felicitar la Navidad a través de un pictograma de ARASAAC, Centro para la Comunicación Aumentativa y Alternativa. Los pictogramas son de gran utilidad para muchas personas con autismo y con su uso queremos reivindicar la necesidad de una sociedad más accesible e inclusiva.

La Bola se presenta en una caja de cartón individual y dentro hay distintos mensajes sobre autismo que desde Gautena creemos que la sociedad debe conocer. Mitos y falsas creencias que debemos erradicar para trasladar una imagen del TEA que se ajuste a la realidad de la personas dentro del espectro.

Si conoces a una persona con autismo, conoces a UNA persona con autismo.
¿Dónde y a qué precio puedo conseguir una Bola?

El precio es de 5€ y se pueden adquirir en los siguientes puntos de venta:

Donostia:

Sede de Gautena (Calle Francisco Lopez Alen, 4)
Tienda Textiles Kontxi (Calle Virgen del Carmen, 15)
La Tienda del Bordado (Euskal Herria Kalea, 4)
Bacalaos Arrasate (Supermercado Adarra – Calle Arrasate 42, bajo)

Zumarraga

Local de Gautena (Plaza Navarra, 5)

Eibar

Local de Gautena (Jardines de Argatxa, s/n)

Lasarte-Oria

Tienda Mabel (Avda del Hipodromo 1)

Aretxabaleta

Restaurante Hirusta (Ilargi plaza 3-4)

Olaberria

Gasolinera Gasogas (Ctra. N1, Km 417)

Irun

Farmacia Luis García Eguimendia (Bartolome de Urdinso Kalea, 17)

¡Sube tu foto con la Bola a las redes sociales!

Si te haces con una Bola Solidaria de Gautena te animamos a subir una foto con ella a tu redes sociales junto al mensaje que encontréis en su interior o con uno propio junto al hashtag #BolaSolidariaGautena o #GautenakoBolaSolidarioa. Una foto en familia, con amigos, cenando, jugando, decorando el árbol o una foto de la propia Bola, del árbol, de la mascota haciendo de las suyas… ¡usad la imaginación y hagamos visible el autismo en las redes! También puedes enviarnos la foto a info@gautena.org o hacerlo a través de mensaje directo en nuestro Facebook, Twitter o Instagram.

Esta Navidad, ¡más azul que nunca!

Agustín Illera dice adiós a la que ha sido su casa durante más de 30 años. Tres décadas dedicadas a aumentar el conocimiento entorno al autismo y mejorar la calidad de vida de las personas con TEA y sus familias. Despedimos con un ‘hasta luego’ a una persona excepcional, a un profesional incansable al que hemos realizado la siguiente entrevista.

¿Cómo te sientes al decir adiós a Gautena después de toda una vida de dedicación?

Agustín Illera

Yo diría que extraño, han sido años vividos intensamente, los he disfrutado y han sido apasionantes. Han sido años de cambios, de ilusiones, de compromisos y aunque he venido preparando el futuro, que pasa por seguir en la misma línea de compromiso, siento que tengo que buscar otros campos. Uno no puede dejar de ser lo que ha sido durante toda su vida. Además, la vida nos tiene que ofrecer oportunidades, hay otros caminos para seguir comprometiéndonos, tenemos mucho que aportar como personas y ciudadanos. Da la sensación que en un mundo donde lo nuevo es lo atractivo, se desdeña la experiencia. Antes las personas mayores eran el referente y hoy parece que no es así. Sin embargo, yo creo que las personas mayores están en condiciones de aportar un punto de vista muy relevante y seguro que hay cauces de seguir aportando al cambio social.

¿Qué es lo que más vas a echar de menos de trabajar en Gautena?

La parte emocional, la relación personal con tantas y diferentes personas, navegar entre los diferentes planos del trabajo, las personas con diversidad funcional, las familias, los profesionales, las estructuras organizativas, el entorno de este mundo. Todos estos ámbitos han sido fuentes desde donde me he alimentado y que me han ayudado en la toma de decisiones del día a día. Esa parte emocional ha sido el eje central, trabajamos con personas para personas. Ahora desde mi papel en la formación o como profesor de la Universidad de Deusto voy a poder continuar con este compromiso.

Te llevas muchísimas experiencias y no pocas anécdotas de tus años de trabajo…

Treinta y dos años son muchos días y muchas las experiencias y emociones vividas. Días de impotencia, cuando no sabes cómo apoyar a una persona que esta pasándolo mal, de dolor ante el sufrimiento de algunas personas y familias, de pérdidas ante el fallecimiento de personas con diversidad funcional o compañeros y de emociones ante pequeños y grandes momentos de disfrute y de alegrías.

Una mañana en la piscina, una excursión, una sonrisa, un sentarse a tu lado, una mirada, pequeños detalles o grandes. Ser la primera entidad en tener el Certificado de Plata de EFQM, la única entidad en estar acreditada en el nivel de excelencia de Plena Inclusión o recibir el Premio de Ciudadano Europeo. Todo esto da sentido a la vida y a tu trabajo, te suben al cielo y te vinculan a un proyecto común como es GAUTENA. Formamos parte de un compromiso colectivo que vivimos como un valor, que ha sido una seña de identidad de todos, de los que estamos y de los que nos precedieron. Siempre he sentido en todas las personas una percepción de GAUTENA muy positiva y podría contar muchas anécdotas, a veces íntimas y otras veces colectivas.

¿Cuál crees que es el mayor legado que dejas a futuras generaciones?

Bueno yo no lo dejo, lo hacemos y lo dejamos entre todos. GAUTENA es una gran obra colectiva, pero voy a decir dos que creo que son muy importantes. La primera, “un saber hacer” que implica una cultura organizacional. Podemos encontrar entidades similares en misiones y visiones pero la diferencia es la cultura de la organización. La hemos construido entre todos y debemos cuidarla porque en ella está la base de nuestro ser, un compromiso con las personas que tienen una historia común y una manera de relacionarse.

Agustín Illera junto a profesionales de Gautena

Agustín Illera junto a profesionales de Gautena

En segundo lugar, la apuesta de GAUTENA por su mejora continua, es “el saber ser”. Ésta se basa en su compromiso por apostar por estos tres ejes: la ética, la calidad de vida y la gestión. Se trata de un equilibrio que no estando exento de dificultades, supone desde hace años un desafío para ser líderes en la prestación de apoyos. A pesar de los escollos del día a día, en GAUTENA tenemos un compromiso con aquellas personas que presentan más dificultades.  Ese es nuestro reto y para eso contamos con el mejor equipo y el compromiso de todos los implicados; personas, familias y profesionales y el reconocimiento de los aliados, administraciones y otras entidades del sector.

¿Qué te ha supuesto a nivel personal el hecho de trabajar para mejorar la calidad de vida de las personas con autismo y sus familias?

Siempre he dicho que lo mejor de GAUTENA es que todos los días me da la oportunidad de crecer, personal y profesionalmente. Recientemente, en una formación reconocía el impacto de la actividad profesional en mi vida ya que las personas que trabajamos con personas no vivimos impermeables a ello. Hace unos años comentábamos Ángel Rivière y yo que deberíamos también recoger lo que nos aportan las personas con diversidad funcional a los profesionales y a la sociedad en general. Está por escribir y aunque he hecho algunas reflexiones no me imagino como sería sin esta convivencia compartida.

Me atrevo a esbozar algunos aprendizajes como lo relativo a determinadas “cosas” importantes; el valor de los pequeños gestos, la fragilidad y vulnerabilidad de las personas con TEA, la persistencia, la fidelidad, el compromiso, el valor del sentido de la vida. Existe el compromiso de reconocer a las personas con diversidad funcional en sus aportaciones a la sociedad. Estos aprendizajes los he incorporado en mi vida personal, familiar y social.

¿Cuáles crees que son los retos del futuro en el ámbito de las personas con TEA?

Creo que son los mismas que para todas las personas, donde me incluyo, y entre las que se encuentra la necesidad de disponer de apoyos para tener vidas que merezcan la pena ser vividas. La vida nos tiene que ofrecer oportunidades pero estas no vienen a buscarnos al sofá de casa, estas oportunidades están en una sociedad inclusiva a la que todos aportamos y de la que nos nutrimos.

Si la propuesta de la pregunta la tuviese que centrar en GAUTENA, hablaría de la necesidad de apoyos a las personas con necesidades de apoyo intermitente, personas que definimos como Asperger. El hecho de no tener Discapacidad Intelectual es un hándicap para disponer de apoyos para una vida independiente. La atención temprana no dispone del compromiso de la administración y está demostrado que la relación entre la atención temprana y el pronóstico en el futuro existe.

Otro aspecto clave es el envejecimiento. Los cambios bruscos en la vida de las personas con TEA en edades avanzadas les desorienta y les hace perder las referencias. Por eso las propuestas de marcos vitales sostenidos a lo largo de la vida van a proporcionar estabilidad y calidad de vida.

Y por último y el más importante, el compromiso con la inclusión y los apoyos para hacerlos eficientes y eficaces. No por estar en un aula ordinaria ya estamos haciendo inclusión. Tenemos que garantizar que todos los actores estén preparados, que se disponga de los apoyos necesarios y aquí las entidades tenemos un compromiso. En la vida adulta, tenemos que garantizar unos apoyos que permitan un contexto vital inclusivo, salir de paradigmas asistenciales y establecer herramientas que evalúen la inclusión y que no ser meros espectadores de lo que sucede a nuestro lado.

¿Algún mensaje que te gustaría trasladar a profesionales, familias o instituciones?

Que tentación esto del mensaje, quizás, que mantengan el compromiso colectivo que nos ha llevado hasta aquí. Soy muy positivo y creo que GAUTENA ha hecho un magnífico trabajo. Tengo la suerte de conocer muchas organizaciones y no he visto ninguna como GAUTENA. Soy consciente de los retos que tiene la organización pero creo que cuenta con magnificas personas y familias comprometidas que van a llevar a la organización a afrontar los retos que antes comentábamos. No debemos dormirnos en la autocomplacencia, tenemos que seguir creando apoyos y buscando soluciones para garantizar una atención a este colectivo de personas.

¿Cómo enfocas tu nueva etapa?

A corto medio plazo, con mucha actividad. Seguiré con mi compromiso con la formación impartiendo asignaturas en Cursos de Posgraduados o Expertos en la Universidad de Deusto, que me ha permitido conocer un mundo de esperanza y de personas que vienen con fuerza y ganas de cambiar el mundo.

Mi compromiso con la formación también sigue vinculada tanto a diversas Entidades como a Universidades a través de la formación en Expertos; Flasco en Argentina, Universidad de Castilla la Mancha, Universidad de Extremadura, Universidad de Baleares y otras. De esta manera hago mío el compromiso de Joaquín Fuentes que me enseñó que “el que tiene la suerte de conocer tiene la obligación de compartir”.

Y por último, afronto mi futuro formando parte de equipos de trabajo que me exigen seguir reciclándome continuamente y aportando mi experiencia allí donde consideren que puedo aportarla. Este es el caso de Plena Inclusión donde participo en el Comité de Ética y en el equipo de consultoría, o de AETAPI, organización a la que le tengo un cariño especial y con la que colaboro desde hace 30 años y en la que actualmente formo parte en un equipo de trabajo sobre Apoyo Conductual Positivo.

Y más adelante seguro que buscaremos otras formas de contribuir a la mejora de la sociedad mientras sienta que puedo aportar.

¡Gracias por todo Agustín, disfruta de tu nueva vida!

En 2007, la Asamblea General de las Naciones Unidas declaró por unanimidad el 2 de abril como el Día Mundial de Concienciación sobre el Autismo. Tras la entrada en vigor de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, se designó este día para subrayar la necesidad de ayudar a mejorar la calidad de vida de los niños y adultos afectados por este trastorno para que puedan llevar una vida plena y satisfactoria.

El fin de la ONU al asignar este día es el de aumentar la conciencia pública y generar actividades de difusión sobre la importancia del diagnóstico precoz, la intervención temprana y la inclusión social de las personas con autismo y sus habilidades y talentos distintivos. Desde entonces, organizaciones dedicadas al autismo en todo el mundo han colaborado para dar a conocer este día.

Gautena hizo lo propio. La misión que guía nuestro trabajo diario es promover la gestión de los apoyos personales necesarios para que cada persona con TEA, y su familia, pueda disponer de las oportunidades adecuadas para alcanzar una calidad de vida plena en una sociedad favorecedora de la inclusión.

Esta razón es por la que Gautena organiza anualmente desde 2014 la marcha solidaria URDINDUZ a favor del autismo. URDINDUZ porque con esta marcha buscamos “azular” la sociedad guipuzcoana.

La marcha URDINDUZ de este año va a tener lugar en EIBAR, el día 31 DE MARZO, domingo. La jornada está prevista que comience hacia las 11:30 y no será hasta las 11:45 cuando demos comienzo en la Plaza Unzaga a un paseo que transcurrirá entre las calles del pueblo. Al termino del paseo nos volveremos a encontrar en la plaza en la que disfrutaremos de un trago de sidra, pintxos, música e hinchables.
¿POR QUÉ EL AZUL?

El azul se ha convertido en los últimos años en todo un símbolo del autismo. La razón por la que se asocia este color con el autismo tiene su origen en 2010 cuando la organización Autism Speaks, quien usó el azul como color corporativo, lanzó la campaña Light It Up Blue, destinada a iluminar de azul edificios de todo el mundo el día 2 de abril como forma de visibilizar el autismo. Gracias a la increíble campaña de marketing que llevaron a cabo se popularizó el uso de este color en la identificación del autismo y es, hoy en día, reconocido a nivel internacional.

Para Gautena el azul representa los vínculos que uno tiene con las personas y su entorno, la inclusión social y el sentido de pertenencia a una misma comunidad. Por ello, Gautena optó por tomar este color como símbolo de la marcha que este año celebra su sexta edición.

El azul es nuestro color y vestidos con estas camisetas mostramos nuestro deseo de participar plenamente en la sociedad.
¡ILUMÍNALO DE AZUL! #LIUB

Cada año, el 2 de abril, cientos de edificios de todo el mundo se iluminan de azul como muestra de solidaridad con el colectivo de personas con trastorno del espectro del autismo (TEA) y sus familias. Se trata de la campaña de sensibilización internacional Light It Up Blue (LIUB), promovida por Autism Speaks que en los últimos años ha cogido mucha fuerza.

¡Queremos alcanzar los 10 edificios iluminados de azul en Gipuzkoa la tarde-noche del 2 de abril!

Desde Gautena lanzamos el reto de iluminar al menos 10 edificios significativos en toda Gipuzkoa para:

1- Contribuir a dar visibilidad al colectivo e incrementar el conocimiento y tolerancia hacia las personas con autismo.

2- Celebrar el talento y las capacidades de las personas con TEA.

3- Llamar la atención sobre las necesidades de las personas con autismo.

¿Lo lograremos?
“I ∞ autismo. Una dinámica nueva para el autismo”

Este es el lema elegido para la campaña de sensibilización sobre autismo que se llevará a cabo en 2019 a nivel europeo. El objetivo general, según indica la web diamundialautismo.com es «promover cambios positivos en varias áreas de la vida de las personas con trastorno del espectro del autismo.»

El símbolo del infinito y sus colores representa la diversidad que existe dentro del trastorno del espectro del autismo. A pesar de que hay características que los unen, todas las personas con TEA son diferentes entre sí. Todos somos únicos y una sociedad realmente inclusiva será aquella que logre dar respuesta a la diversidad que existe en ella. Nadie debería ser olvidado o dejado atrás.

El lema y el logo de la campaña a la que Gautena se suma representa los siguientes conceptos:

DIVERSIDAD

Todos somos diferentes y, por ello, estamos unidos en nuestra diversidad.

FORTALEZA

La cohesión del movimiento asociativo del autismo es fundamental para poder prestar los mejores servicios y apoyos a las personas con TEA y sus familias.

UNIDAD

Debemos trabajar todos juntos para mejorar la calidad de vida de las personas con TEA y sus familias.

¿Cómo sumarse a la campaña?

Puede unirte a la campaña reproduciendo el símbolo de infinito de la manera más original y creativa que se os ocurra. ¡La creatividad no tiene límites! Grábate un vídeo o sácate una foto y compártelo en redes sociales (Whatsapp, Facebook, Twitter, Instagram…) junto a un mensaje que busque promover una sociedad más inclusiva para las personas con TEA. Adquirir un compromiso individual es el primer paso para poder realizar grandes cambios.

¡Haz que ese mensaje llegue a todo el mundo!

La segunda ponente del Ciclo de Conferencias sobre Autismo de 2018 organizado por Gautena en el Kursaal fue Maria Llorente, psicóloga sanitaria y educativa y socia fundadora del Equipo Deletrea. La conferencia versó sobre la ansiedad en el TEA, sus desencadenantes y claves para tratarla.

Ansiedad y TEA - Maria Llorente

Ansiedad y TEA – Maria Llorente

Relación entre ansiedad y TEA

Maria Llorente afirma que las personas con TEA viven de manera muy intensa y permanente la ansiedad. Casi todos utilizan el término miedo para referirse a ella, de esta manera enfatizan que se enfrentan a algo peligroso. Así hacen más objetivo ese sentimiento que les acompaña a lo largo de su vida.

Hasta hace relativamente poco tiempo el tratamiento de la ansiedad ha pasado desapercibido, no ha sido hasta hace cinco o seis años cuando se le ha empezado a dar importancia. Sin embargo, la ansiedad ha estado presente desde el nacimiento del autismo. Hoy en día esto está cambiando, hay estudios e investigaciones que apuntan en esta dirección como, por ejemplo, el libro ‘Ansiedad en Autismo’ de Isabel Paula, el cual aporta muchas ideas prácticas.

La ansiedad está presente en un porcentaje alto de la personas con TEA (42%-79%, Kerns, 2017). Además, algunos autores aseveran que la ansiedad termina cronificándose. Es por ello que se deben evitar desde la infancia experiencias continuadas de ansiedad. Ésta es independiente al cociente intelectual (CI), aunque las manifestaciones son distintas según donde te encuentres dentro del espectro. Llorente afirma que la ansiedad se da en todas las personas con TEA por lo que se trata de un tema serio que condiciona la calidad de vida de las personas con TEA.

«Si tienes TEA, tienes ansiedad» (Taylor, 2015)

Factores desencadenantes de la ansiedad

1.-  Las propias personas son fuentes de ansiedad. Perciben a las personas ‘neurotípicas’ como seres complejos,    con normas cambiantes. Les resulta muy cansado estar con otra persona, relacionarse les supone estrés.

2.- Dificultad de comunicación social. Sufren ansiedad por no poder expresarse bien, por no saber cómo unirse a una conversación de grupo. La ponente pone el ejemplo de una chica con autismo que dice que el momento de mayor estrés en el colegio es el recreo, en el que asegura sentirse como un satélite.

3.- Anomalías en el procesamiento sensorial. La gran mayoría de personas tienen algún tipo de hipersensibilidad y los entornos en los que viven les resultan bombardeantes. «Vivir en una situación que te resulta estimularmente desagradable también genera ansiedad», afirma Maria Llorente.

4.- Problemas parea tolerar y aceptar cambios. La necesidad de invarianza y rigidez propias del autismo hace que les resulte difícil gestionar los imprevistos. Anticipar los cambios puede ser una manera de ayudar a reducir la ansiedad.

5.- Dificultad de reconocer las propias emociones hasta que no son «extremas». Existe una dificultad para identificar los primeros niveles de ansiedad y es cuando están desbordados cuando se dan cuenta de ese sentimiento. ¿Qué es más fácil de regular, un inicio de nervios o un estado de histeria?

6.- Miedo al fracaso. Desde la infancia se les corrige su actitud y «aprenden a que van a meter la pata.» Siempre tienen el perdón en la boca, viven en tensión y en constante estado de alerta.

7.- Ser conscientes de lo que implica tener Trastorno del Espectro Autista y sentirte diferente también genera ansiedad.

8.- Las personas con TEA suelen tener altos niveles de exigencia, de autoexigencia. La experta manifiesta que hay ocasiones en las que incluso haciendo algo que les gusta están en tensión para que todo salga perfecto.

9.- Dificultad para tomar decisiones, aunque a los demás les parezcan intrascendentes. La norma número uno para tratar la ansiedad es no minimizar los factores que les provocan ansiedad. Cada uno percibe la realidad de forma diferente.

10.- Tendencia a tener pensamientos negativos con una memoria emocional intensa. Una memoria que se engancha, preferentemente, a episodios negativos y cuando los recuerdan lo hacen con la misma intensidad emocional con la que lo vivieron.

11.- Vivimos en entornos con reglas y normas poco claras y cambiantes.

12.- Estrategias pobres de resolución de conflictos, planificación y organización. Pensar en posibles conflictos a los que sabes que tienes dificultad de dar solución generan ansiedad.

Importancia de la regulación emocional

Conferencia de Maria LlorentePoner el foco en la regulación emocional es importante porque es el origen de muchas conductas disruptivas. Muchas veces nos fijamos en la conducta pero no prestamos atención a lo que se esconde detrás. Estar bien regulado emocionalmente es un indicador de buen pronóstico además de ser un protector contra otra serie de alteraciones. La regulación emocional predispone a la persona a aprender, esforzarse y a participar.

«El concepto de desregulación nos permite desculpabilizar a la persona con TEA» asegura la socia fundadora de Deletrea. Permite pasar del ‘no quiere’ a ‘no puede’, lo que hace que se muestre una actitud más empática hacia la persona. La desregulación nunca es un problema motivacional.

Cómo ayudar a las personas con TEA a controlar la ansiedad

Hay factores desencadenantes de la ansiedad que son propios de los rasgos del TEA, pero hay otros que tienen relación con el entorno social y físico. Cuando trabajamos la ansiedad no se trata, solamente, de enseñar técnicas de relajación. Implica un tratamiento más global. Resulta indispensable realizar cambios en el entorno y cuando este esté bien adaptado y sea lo menos estresante posible, se trabaja con la persona.

 Entorno físico

1.- Asegurar entornos sin una sobrecarga estimular (luces intensas, ruidos fuertes etc.). Si no se pueden controlar se debe permitir usar sistemas que minimicen los estímulos como tapones, auriculares, gafas…

2.- Reducir incertidumbre anticipando, no solo la actividad sino también las cosas que la persona puede hacer en esa actividad.

3.- Ajustar el nivel de exigencia, no solo al nivel de competencias sino al estado de regulación emocional, tanto negativo como positivo.

4.- Equilibrar el día con tareas más demandantes con otras menos exigentes. Las personas con autismo ya tienen una demanda respecto al entorno inherente al TEA que les resulta estresante.

5.- Programar momentos de relajación. Importante tenerlo programado ratos de descanso.

6.- Dejar el tiempo necesario para cambiar el foco de atención aunque ya se haya anticipado dicho cambio previamente.

7.- Práctica de ejercicio físico.

Entorno social

1.- Ajustar el lenguaje. Aprender a estar en silencio y en calma en momentos de altos niveles de ansiedad.

2.- Mantener una actitud tranquila

3.- Reconocer momentos en los que la persona está preparada para aprender. No se puede enseñar en momentos de desregulación, «las estrategias de relajación se enseñan cuando no se necesitan» afirma la ponente.

4.- No atribuir ‘automáticamente’ mala intención.

5.- Dar tiempo para explicarse. En los momentos de mayor estrés lo primero que se pierde es la capacidad para expresarse. Es preferible que no haya demandas lingüísticas en ese momento y lo dejemos para más tarde.

6.- Aceptar y reconocer su sentimiento. No hay sentimientos malos, lo que puede estar mal son las conductas asociadas. No neguemos lo que sienten.

7.- Respetar los momentos de soledad porque les sirve para relajarse.

8.- Tratar de asegurar entornos amigables en todos los contextos sociales en los que participa la persona. Para ello es necesario informar sobre sus necesidades de apoyo a las personas con las que se relaciona.

«Antes de empezar a enseñarle habilidades cognitivas al niño, tenemos que hacer que el entorno sea soportable. Ningún niño puede aprender si está constantemente al límite» (J. Greene)

Estrategias de autorregulación

1.- Autorregulación emocional: se trata de ayudarles a identificar los primeros signos de ansiedad o, en caso de que la persona no tenga capacidad suficiente para hacerlo, detectarlos y aplicar la estrategia de regulación pertinente. ¿Cómo detectarlo? Todas las personas muestran señales que hacen patente un incipiente estado de nervios. Es indispensable hacer un trabajo de observación para identificar estos primeros indicadores.

Una vez detectado esta primera fase de ansiedad se puede trabajar mediante ejercicios de relajación, respiración o estrategias de carácter sensoriomotor como pintar, escuchar música, pasear, saltar etc. La clave es hacer cosas que le gusten y relajen a la persona con TEA y no cosas que le exciten y diviertan.

2.- Autorregulación cognitiva: cuando es el pensamiento el que me genera ansiedad. Pensar en teorías negativas, conflictos, recuerdos que generan tristeza, decepción etc.

Se debe enseñar a modificar ese pensamiento con técnicas de reestructuración cognitiva. Técnicas para ayudarles a crear y evocar recuerdos felices como, por ejemplo, mediante imágenes de momentos en los que la persona haya sido feliz. Moldear el pensamiento negativo hacia uno positivo resulta clave para poder dar con una solución.

3.- Autorregulación conductual: trabajar en monitorizar movimientos, en el control de los impulsos y en la demora de la gratificación. La experta pone como ejemplo los autoregistros, en los que se plasman los pensamientos en momentos de efervescencia y se planifica el momento de exteriorizarlos. En ese intervalo de tiempo se trata de hacer cosas que relajen a la persona.

Maria Llorente termina su conferencia aludiendo a una de las muchas enseñanzas adquiridas de su trabajo con personas con TEA. Según cuenta una de estas personas, la concienciación del autismo no debe pasar solamente por dar a conocer el trastorno para que la gente lo identifique, sino que la concienciación debe llevar consigo una comprensión que haga que se les exija menos. Se trata de hacer un esfuerzo mutuo.

Butaca Azul

Las sesiones de Cine Accesible BUTACA AZUL tienen como objetivo principal el que personas con diversidad funcional puedan disfrutar del cine de una forma cómoda y segura. Las sesiones están abiertas a todo el público, pero especialmente orientadas a personas con diversidad funcional que tengan dificultades para acceder a una sesión comercial ordinaria.

Para ello, tanto la sala como la proyección de la película tendrán una serie de modificaciones que convertirán la sesión accesible para todas las personas. Estas adaptaciones consistirán en lo siguiente:

1- Disminución del volumen. A muchas personas con autismo y otras dificultades les afecta de manera importante los sonidos fuertes y los espacios donde hay mucho ruido. Bajar el volumen de las películas ayudará a estas personas a sentirse más seguras. El volumen podrá ir subiendo poco a poco de tal manera que la persona se vaya adaptando al sonido.

2- Mantenimiento de alguna luz encendida para evitar los oscuros totales. Las situaciones de oscuridad pueden generar momentos de angustia que provoquen que la persona se sienta insegura y con miedo durante la película. Mantener una iluminación (muy baja) en la sala evitará estos oscuros totales permitiendo que la persona se sienta más cómoda y tranquila.

3- Libertad para poder expresar las emociones que la película nos provoque. Durante la proyección de una película se suele mantener silencio. Esto es algo muy difícil para las personas con diversidad funcional, quienes sienten la necesidad de expresar sus emociones sin entender que tengan que reprimirlas.

4- Libertad para poder moverse por la sala. A muchas personas con autismo se les hace difícil permanecer sentados sin moverse durante un largo tiempo. Por lo tanto, durante la proyección los asistentes podrán moverse por los diferentes pasillos.

5- Material para poder entender mejor la película. Se preparará material para cada sesión que permitirá a la persona con diversidad funcional entender mejor la trama de la película.

Por supuesto, las sesiones de cine accesible también tienen un componente educativo. En estas sesiones las personas con diversidad funcional aprenderán a ver una película como se hace en las sesiones habituales, de tal manera que estas sesiones sean un entrenamiento para poder acudir a sesiones comerciales ordinarias de manera normalizada. Los acompañantes procurarán ir normalizando el comportamiento de su familiar con este objetivo, pero lo harán desde la tranquilidad de hacerlo en un entorno comprensivo con las características de cada uno de ellos.

Próxima BUTACA AZUL, 25 de noviembre
Butaca Azul

Butaca Azul – El Cascanueces y los Cuatro Reinos

Día: 25 de noviembre, domingo

Hora: 11:30

Película: El Cascanueces y los Cuatro Reinos

Lugar: Cines Antiguo Berri, San Sebastián

Entrada: 6,20€

Hemos preparado una serie de ayudas visuales que estamos seguros serán de gran ayuda para vuestros hijos e hijas. Están en un Power Point, sin texto, con texto en euskera y en castellano. Os las podéis descargar y adaptarlas a vuestro criterio.

AYUDAS VISUALES – ‘El Cascanueces y los Cuatro Reinos’

Gurpo Specialisterne Gureak

El jueves 18 de octubre dio comienzo el Ciclo de Conferencias sobre autismo organizado por Gautena en el Kursaal. El primer ponente fue Jokin Larraza que trató el tema del empleo y personas con TEA. Psicólogo con 20 años de experiencia en Gureak, desde 2016 es Técnico de Orientación en Gureak Itinerary, «la columna vertebral» del grupo empresarial.

¿Qué es Gureak?

Logo Gureak

La misión de Gureak es «generar y gestionar oportunidades laborales estables y convenientemente adaptadas a las personas con discapacidad, prioritariamente para personas con discapacidad intelectual en Gipuzkoa.» En cuanto a Gureak Itinerary, es una de las cuatro divisiones del grupo que se encarga de prestar apoyo a los itinerarios de las personas.

Su principal objetivo es ofrecer oportunidades de trabajo adaptadas a cada persona que le permitan desarrollarse profesionalmente. Para ello, según cuenta Larraza, se valen de la metodología del GAP. El llamado GAP es la brecha entre los requerimientos del puesto de empleo y las competencias de la persona solicitante. Par reducir esa distancia se puede, por un lado, adaptar el puesto de trabajo, adecuar los entornos u organizar el trabajo y/o, por otro lado, mejorar las competencias de la personas mediante formación, apoyo y supervisión.

¿TEA en Gureak?

En este contexto se plantea el programa de formación Specialisterne. Esta «prueba piloto» se gesta en 2017 cuando Gureak visita en Barcelona a Specialisterne, una «empresa social que busca poner en valor las especiales características de las personas con Asperger-TEA.» Según cuenta Larraza, se trata de la primera experiencia en la que Gureak se acerca de forma específica a un colectivo con TEA. Gautena se convierte, por tanto, en aliado en esta nueva andadura.

Logo SpecialisterneEl proyecto parte con tres objetivos: detectar y evaluar competencias, detectar puestos de trabajo dentro de la empresa donde estas personas puedan desarrollar esas capacidades y, por último, capacitar a los profesionales de Gureak y mejorar el conocimiento entorno al TEA. Para cumplir estos objetivos se forma un grupo de 12 personas y comienza un periodo de formación de un mes.

Fases del proyecto

1- Primera semana: se realiza una entrevista para conocer a la persona y se complementa con una sesión grupal que consiste en el montaje de un robot Lego. De esta forma hacen visibles ciertas competencias como «habilidades lógicas, la habilidad de seguir instrucciones, la atención al detalle, la tolerancia a errores, la capacidad visual, de analítica y de concentración y la memoria». Esta son las competencias de «especialista».

2- Segunda semana: esta es una fase de formación y evaluación para seguir conociendo a los candidatos. Para ello se utiliza la metodología SCRUM, una metodología para trabajar en equipo donde los grupos de trabajo se caracterizan por ser auto-gestionados y tiene que ir superando pequeños retos.

3- Tercera semana: se llevan a cabo prácticas más personalizadas que se adecuan a los diferentes perfiles. Pueden ir desde temas de introducción de datos, a detección de errores, algoritmos etc. Esta fase sirve para ver el posible encaje laboral de la persona.

4- Cuarta semana: durante la última semana de formación se ofrecen, dentro de las posibilidades de Gureak, aquellos trabajos en los que poder desarrollar todo el potencial. Se realizan diferentes visitas a los puestos de trabajo y se diseña el periodo de prácticas de cada uno de ellos. Para finalizar el mes de formación se acuerda un perfil profesional donde se incluyen las competencias adquiridas durante esta etapa de formación y las necesidades de apoyo que cada cual requiere.

Después de tres meses de prácticas, a día de hoy 9 de los 12 participantes tienen un contrato de empleo, lo que el técnico de orientación califica como «un éxito importante».

Grupo Specialisterne Gureak

Participantes del programa de formación Specialisterne

Mesa redonda

En la segunda mitad de la conferencia tuvo lugar una mesa redonda para hablar de la experiencia a la que se sumaron Andoni y Mikel, participantes del proyecto, Maite Aizpurua, preparadora laboral de Gureak y Jimmy Brosa, responsable del servicio de Apoyo a Familias de Gautena.

Brosa asegura que desde Gautena se valora la experiencia como muy positiva. Por su parte, Larraza también muestra una opinión favorable que invita a repetir la experiencia. No sabe si de la misma manera pero le parece un proyecto exitoso que merece una segunda edición.

La mesa contó con la participación de Maite Aizpurua, quien hizo el primer apoyo dentro del programa Specialisterne. Siguiendo la metodología GAP, se buscó la adaptación de los puestos de trabajo a las necesidades de las personas. El proceso comenzó con un análisis de puesto para después conocer el perfil de la persona. A la incorporación al trabajo se suma un apoyo intensivo que se irá retirando progresivamente. Una vez retirado el apoyo se da paso al seguimiento y posterior valoraciones.

Mesa redonda

Por su parte, al ser preguntado por su experiencia, Andoni asevera «que lo que más destacaría del programa es conocer y hacer amistades con gente que tiene Trastorno del Espectro Autista». El joven destaca que «a pesar de tener el mismo diagnóstico somos muy diferentes entre nosotros.» y que «ha sido interesante ver cómo nos complementamos en los trabajos en equipo, cada uno con sus capacidades».

Jimmy Brosa subraya lo diferentes que son entre ellos. Hay veces en las parece que por compartir un diagnóstico tienen más cosas en común entre ellos pero cada uno tiene sus gustos, intereses etc. «Eso nos hace ver que tenemos que individualizar la intervención y los apoyos» afirma Brosa.

Otro de los integrantes de la mesa redonda hace mención a las capacidades del colectivo. En este sentido Mikel concluye que «no pierde la esperanza de que algún día la gente será más abierta en este aspecto» porque «eso es lo que me ha hecho seguir adelante, que no me haya rendido.»

Para dar por finalizada la charla Jokin reconoce haber mejorado y haber aprendido de trabajo conjunto con Specialisterne y Gautena. Habla de una experiencia muy gratificante que le ha servido para mejorar crecer profesionalmente. Y a nivel personal manifiesta estar contento de haber conocido a 12 personas estupendas con un gran potencial y con los que se muestra satisfecho de haberles acompañado en sus exitosos itinerarios.

Semillas de la Solidaridad

Ha sido inaugurada la exposición «Semillas de Solidaridad» de la mano de Gipuzkoa Kutxa Solidarioa. Se trata de una exposición donde se hace visible el tejido social asociativo de Gipuzkoa y se puede visitar en el pasadizo de Egia, San Sebastián, hasta el 12 de noviembre.

Semillas de la Solidaridad

Semillas de la Solidaridad

Objetivo de la exposición

El objetivo es hacer visible la labor social que realizan asociaciones de todos los sectores en el territorio guipuzcoano. La muestra nace de la necesidad de activación social, de crear redes de complicidades y por la importancia del compromiso personal. Se busca incrementar el número de personas que conozcan las entidades, que contacten con ellas y que valoren la posibilidad de colaborar con ellas, por ejemplo, como voluntario. El fin último, por supuesto, la de sensibilizar a la sociedad en la participación activa, en la inclusión, tolerancia y respeto.

Naturaleza de la exposición

Semillas de la Solidaridad Gautena

«Semillas de Solidaridad» cuenta con 21 paneles distribuidos por todo el pasadizo y en ellos se encuentran las diferentes entidades clasificadas por temáticas. La peculiaridad reside en que al nombre de la asociación lo acompaña un código QR. Acercando el móvil a este código podrás acceder directamente a la página web de la entidad donde podrás informarte del trabajo que realizan. Y no sólo eso, por cada clic permitirás a Kutxa Solidarioa donar 1 € a la asociación. Para ello es necesario descargarse una aplicación de lectura de QR’s.

En caso de querer saber más sobre el funcionamiento podéis acudir a Kutxa Kultur Plaza, en Tabakalera, donde te lo explicarán.

Gautena en la exposición

Podéis encontrar a Gautena en el panel de Salud, entrando al pasadizo por el lado de la Tabakalera, al principio en el lado izquierdo.

Semillas de la Solidaridad Gautena

Panel de Gautena

En cuanto a la clasificación debemos decir que éste no es el panel ni la descripción que mejor se adecua al trabajo que Gautena realiza en la atención de personas con TEA. Recalcar que la personas con autismo no están enfermas ni necesitan cura. Según declara La Confederación Autismo España y AETAPI, Asociación Española de Profesional del Autismo, «el autismo es trastorno de base neurobiológica que, a día de hoy, no tiene cura y que los únicos abordajes e intervenciones recomendados a nivel nacional e internacional para el tratamiento del TEA son de carácter psicoeducativo, orientados a potenciar puntos fuertes y a proporcionar apoyos que favorezcan el desarrollo personal, la inclusión social y la calidad de vida de las personas con TEA y de sus familias.»

Semillas de la Solidaridad Gautena

Panel de Diversidad Funcional

Siguiendo esta lógica de actuación nos sentimos más identificados, entre otros, con el panel de Diversidad Funcional donde se puede leer que «NO se trata de que todas las personas hagamos lo mismo de la misma manera, sino de que encontremos formas diversas para estar ahí donde queremos estar».

Por tanto, recordaros que estaremos en el pasadizo de Egia hasta el 12 de noviembre. Vuestra colaboración resulta crucial para seguir trabajando en pro de los derechos de las personas con TEA y sus familias.

Ciclo de Conferencias sobre autismo

 

Ciclo de Conferencias sobre Autismo

Gautena, como todos los años, organiza un Ciclo de Conferencias sobre Autismo en el que participan profesionales del sector para tratar diversos temas relacionados con el TEA. Aumentar el conocimiento entorno a este trastorno resulta clave para romper barreras, eliminar prejuicios y construir una sociedad más justa donde todos tengamos nuestro merecido lugar.

Los ponentes y temas de las tres conferencias que tendrán lugar entre octubre y noviembre en las salas de reuniones del Kursaal, San Sebastián, son los siguientes:

18 de octubre:

Tema: «Conociendo y potenciando capacidades laborales de personas con TEA»

Ponente: JOKIN LARRAZA

Larraza es licenciado en Psicología por la Universidad de Deusto. Tiene 20 años de experiencia en Gureak como Encargado de taller, de Programas FSE, Programa Pausoak y NiZuBezala y como responsable del Área de Capacitación en Gitek. Es Técnico de Orientación en Gureak Itinerary desde 2016.

25 de octubre

Tema: «Claves para entender y tratar la ansiedad en personas con TEA»

Ponente: MARIA LLORENTE

Llorente es psicóloga sanitaria y educativa, licenciada en Psicología en la Universidad Autónoma de Madrid. Socia Fundadora del Equipo Deletrea, centro Especializado en el Diagnóstico y Tratamiento de los Trastornos del Espectro Autista y Trastornos Específicos del lenguaje. Su actividad profesional se centra en el diagnóstico y tratamiento de personas con TEA y TEL así como en la formación de profesionales a través de cursos impartidos en centros educativos, programas de formación universitarios y participación en diferentes conferencias y seminarios.

8 de noviembre

Tema: «El camino hacia la inclusión, un derecho de la ciudadanía»

Ponente: AGUSTÍN ILLERA

Illera ha trabajado durante 31 años en GAUTENA. Empezó su actividad laboral como maestro en el Centro de Educación Especial de Azkarate Enea y como responsable del Servicio Educativo. Posteriormente se hizo cargo del Servicio de Atención de Día y de la actividad de responsable de Calidad. También forma parte de AETAPI, Asociación Española de Profesionales de Autismo, y es miembro de la Red de Consultoría de Plena Inclusión.

El compromiso que tiene la sociedad con la inclusión pasa porque todas las personas tengan el mismo estatus de ciudadanos, aplicada no solo en el ámbito educativo sino también en la vida adulta de las personas con discapacidad.

No os perdáis la oportunidad de escuchar a estos grandes profesionales de primera mano, ¡os esperamos!

Alumnos/as de GAUTENA recogieron sus premios en XII edición Infantil y Juvenil de Arte y Derechos Humanos celebrado recientemente.

En la Modalidad de Pintura Individual (16-18 años), el artista DIEGO BURGUERA GRANDE ha ganado el Primer premio de la Sección Oficial con el trabajo

En la Modalidad de Mural en grupo, alumnos/as del aula estable de GAUTENA de Lasalle de Loyola: Adrián Blasco Aramburu, Marouf Cheikh Malaine, Iñaki Gago Etxeberria, Amets Iartzabal Etxandi, Ander Martínez Ruano y Cristina Telletxea, han ganado el primer premio del público en su categoría con el trabajo ” No mires detrás de la puerta”. 

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Alumnos/as de GAUTENA han ganado diferentes premios en XII edición Infantil y Juvenil de Arte y Derechos Humanos celebrado recientemente. GAUTENAko ikassleek Artea eta Giza Eskubideak, Haur eta Gazteen XII ekitaldian, sari desberdinak lortu dituzte

En la Modalidad de Pintura Individual (16-18 años), el artista DIEGO BURGUERA GRANDE ha ganado el Primer premio de la Sección Oficial con el trabajo «Ez izan kuxkuxeroa». Banakako lanetan (16-18 urte) DIEGO BURGUERA GRANDEk lehen sari ofiziala lortu du bere «Ez izan kuxluxeroa» lanarekin.

En la Modalidad de Mural en grupo, alumnos/as del aula estable de GAUTENA de Lasalle de Loyola: Adrián Blasco Aramburu, Marouf Cheikh Malaine, Iñaki Gago Etxeberria, Amets Iartzabal Etxandi, Ander Martínez Ruano y Cristina Telletxea, han ganado el primer premio del público en su categoría con el trabajo » No mires detrás de la puerta». Taldeko Muralean Loyolako Lasallen GAUTENAk dauka gelaren ikasleek: Adrián Blasco Aramburu, Marouf Cheikh Malaine, Iñaki Gago Etxeberria, Amets Iartzabal Etxandi, Ander Martínez Ruano y Cristina Telletxea, Publikoaren saria lortu dute «No mires detrás de la puerta» lanarekin

La entrega de premios será el próximo 30 de abril en el Salón de Plenos del Ayuntamiento de Donostia a las 12:00. MUCHAS FELICIDADES A TODOS/AS!!! Sari banaketa apirilaren 30ean izango da, Donostiako Udaleko Pleno Aretoan. ZORIONAK GUZTIOI!!

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